聊聊远期目标的重要性
最近有朋友半夜咨询我“最近想换工作，怎么办？年龄也是问题，怎么办？能力不足，怎么办？小孩马上要上学，肯定要回老家，怎么办？”，一连说了很多问题，很焦虑，很迷茫，怎么办？
结合我这位朋友的现状，我想聊聊我对这些问题的看法。我觉得这都不是问题，关键问题是“你有没有实现你三年前做的职业规划？”
曾经我写过一篇关于出入职场的同学一定要做职业规划的文章。当时觉得是老生常谈，职业规划不就是“升职加薪”，所以我只要干好手上的工作肯定会得到重用，升职加薪都是顺带的事情。很多朋友最后都只是回归到了“干好本职工作”这个层面上来。对于自己的职业规划就懒得理了。
先说个快说烂的结论“人们往往高估短期的收益，低估长期带来的改变”
先说高估短期收益，接着聊刚刚的一般结论“干好本职工作”，首先说这句话没有问题，干好本职工作是所有未来的基础。敲黑板，“基础”这两个字很关键，这只能作为基础，不能作为目标。
目标是什么？目标就是需要你花时间，花精力甚至体力才能完成/积累得到的一个成果。看完前面这一句，你是否还觉得“干好本职工作”是目标？
说回“高估短期收益”，在职场中，我们一般都会觉得我们把手上的工作完成的都这么好了？为什么偏偏是他/她升职了？咱们先排除非正常原因(亲戚、好友等暗箱操作)，升职工作前，你有没有看过本公司对于那个职位的要求？如果公司没有岗位诉求，那有没有跟相关上级领导沟通获取一些公司对这个梗岗位的定位？这些都没有去了解，如果仅凭手上的工作成绩就被任命？升职之后的你跟现在有什么区别？正常升职是为了更好的利用职位便利发挥你在原有岗位无法实现的潜能。公司都是需要能力更强的人升职，因为那样可以带动一个team的能力提升。
再说回“高估短期收益”，有没有想过所在的这家公司未来一年可能要倒闭，此时如果你的眼光还仅仅局限在升职加薪，一年后哪怕职位够高了，但是公司没了，怎么办？
我们不能改变除了自己之外的其他事情，我们能改变的只有自己。
待续...
标签: 长期规划
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2024-02-28 08:41